Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen mit Sitz in Eichenzell. Als Tochterunternehmen eines international agierenden Konzerns verbinden wir Innovationskraft mit mittelständischer Unternehmenskultur - und gestalten so die Zukunft der industriellen Fertigung
Aufgaben
- Verlässliche HR-Partnerschaft: Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Prozessgestaltung und optimierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und treiben deren Digitalisierung voran
- Change-Management und Organisationsentwicklung: Sie begleiten Transformationsprozesse aktiv und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation gemeinsam mit der Geschäftsführung
- HR-Systeme und Konzernstrukturen: Sie wirken an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards mit
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Profunde Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit
- Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Payroll-Kompetenz: Sie bringen Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit und sorgen für reibungslose Abläufe
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt liegt je nach Berufserfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.