Über das Unternehmen
- Sie arbeiten in einem international aufgestellten Unternehmen, das Ihnen vielseitige Karrierechancen bietet
- Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung des HR Services Teams
- Administration aller Arbeitsverhältnisse (Einstellung bis Austritt) unter Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und behördlicher Bestimmungen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
- Dienstleister für die Gehaltsabrechnung steuern, überwachen und kontrollieren
- Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen sicherstellen und weiterentwickeln
- Sparringspartner für Personalleitung und Führungskräfte in HR Services Themen
- HR IT-Systeme einführen bzw. bestehende Systeme weiterentwickeln
- Effiziente, serviceorientierte und standardisierte HR Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycle sicherstellen
- HR Prozesse und Tools weiterentwickeln und digitalisieren
- Termingerechte Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen in Zusammenarbeit mit dem HR Controlling
Profil
- Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Services Umfeld
- Erfahrung in der Einführung von HR IT-Systemen und Digitalisierung von HR Tools
- Fundierte Erfahrung und tiefe Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Proaktivität und hohe soziale Kompetenz
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Jährliche Sonderzahlungen